NECESIDAD DE LÍDERES INTELIGENTES EMOCIONALES EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL

Resumen

Este artículo trata sobre el comportamiento de los líderes en la gestión empresarial, mostrando la necesidad de buenos líderes en el mundo de hoy, sus características, habilidades y competencias. Esta revisión de la literatura busca encontrar un modelo, un líder que mejor se adapte en diferentes situaciones para el siglo XXI, proponiendo que la designación de líderes en las empresas se realice a través de este análisis de criterios, no solo en función del coeficiente intelectual o la función que ocupan, sino por su verdadera capacidad de influir en las personas. Los buenos líderes apenas pueden perder el control, tienen confianza y pueden manejar diferentes estilos de personas. Para puestos de liderazgo, se ha comprobado a través de la investigación que necesita tener E.Q, cociente emocional, además de visión estratégica.